ТОП подбор персонала в Санкт-Петербурге
Подбор персонала в Санкт-Петербурге предполагает поиск кадров (топ-менеджеров, специалистов, линейного персонала, перспективных выпускников) для вакантных позиций в организациях. Обладая многолетней практикой, лучшие кадровые агентства предлагают оптимальные решения государственным, частным клиентам с учетом требований бизнеса: подбор постоянных сотрудников, формирование проектных команд, подбор персонала для подразделений, аутсорсинг, консультирование, помощь в трудоустройстве квалифицированных работников. В зависимости от применяемых технологий, различают прямой поиск кадров по рекомендациям, в организациях, с помощью объявлений в СМИ, на интернет-ресурсах.
-228x228.jpg "Ancor")
«Анкор» – крупнейшая рекрутинговая компания в России, СНГ, с 1990 года занимается поиском, подбором, лизингом персонала, сеть компании насчитывает 40 офисов. Более 2000 клиентов пользуются сервисом «Анкор», 40 000 претендентов получают постоянную, временную занятость благодаря кадровой компании. Средняя стоимость услуг - 20-25% от годового заработка соискателей.
Направления работы организации в СПб:
• компьютерная;
• управленческая;
• туристическая;
• логистическая;
• маркетинговая;
• медицинская;
• образовательная;
• производственная;
• аграрная;
• строительная;
• транспортная;
• финансовая;
• юридическая.
Услуги рекрутов «АНКОР» оплачиваются клиентами, заказывающими подбор персонала. Претенденты участвуют в конкурсе на вакансию бесплатно. Карьерный консультант помогает разобраться в текущей ситуации на рынке труда, определить оптимальный вектор профессионального развития, пройти собеседование, грамотно написать резюме.
Услуги работодателям
Кадровая лидогенерация - сбор качественных кандидатских лидов для заказчиков, обеспечение доступа к онлайн-аналитике по различным этапам воронки.
Executive Search — подбор кадров на вакансию менеджера высшего звена, узкоспециализированных специалистов. Массовый подбор персонала, согласно потребностям клиента.
Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO) - передача специалисту задач по поиску кадров полностью или частично (определенные отрасли, категории позиций, этапы процесса подбора).
Поиск, подбор сотрудников для реализации текущих, долгосрочных проектов компании. За 25+ лет работы кадровое агентство освоило лучшие инструменты поиска, разработало уникальный комплекс технологий. Использует собственную международную систему Experium, содержащую резюме 5 млн. соискателей: нянь, домработниц, специалистов строительного, производственного, административного направления, бухгалтеров. Сотрудничает с целевыми компаниями, бизнес-сообществами, специализированными выставками, семинарами, вузами СПб, России.
-228x228.jpg "Ventra")
Ventra — HR-холдинг, руководствующийся инновационными решениями в сфере рекрутинга. Занимается аутсорсингом продаж, ИТ, процессами складской логистики, производственными функциями, решением задач в HR-сервисе, поиске домашнего персонала. В июне 2022 холдинг приобрел компанию Kelly, объединив на российском рынке лучшие команды в области управления персоналом, аутсорсинга.
Достижения Ventra:
• 10000 сотрудников обслуживают проекты компаний;
• 350 заказчиков ТОП-10 индустрий;
• 70% клиентов пользуются минимум 2 услугами;
• 300 ТОП-менеджеров в закрытом клубе Ventra Lab.
За 20 лет компания научилась учитывать особенности ведущих отраслей, успешно задействовать ресурсы, расширила географию деятельности. Оказывает широкий перечень услуг в четырех направлениях:
• Ventra Trade - организация процесса продаж;
• Ventra IT - эксперт в области ИТ-аутсорсинга;
• Ventra Industrial - аутсорсинг логистических, производственных процессов;
• Ventra HR Services - направление холдинга, посвященное управлению талантами.
Проекты подбора персонала индивидуальны, включают обязательные этапы: снятие вакансий у заказчика, совместную с клиентом разработку стратегий поиска, формирование требований к соискателям, компетенций. Далее предусмотрен поиск сотрудников в открытых источниках, базе агентства, подбор по рекомендациям, размещение вакансии на онлайн сервисах, интервью с релевантными претендентами, выбор финалистов, согласование работы клиента с кандидатом, закрытие вакансии.
Сотрудничество с Ventra дает ряд преимуществ: оперативное закрытие вакансий - 3 дня, ежедневная поддержка, организация основных этапов собеседования, недорогие цены (минимум 15 % от средней годовой зарплаты), гарантия замены претендентов.
-228x228.jpg "Ares")
Рекрутинговая компания 000 «АРЕС» подбирает квалифицированный персонала с 1991 года. Гарантирует быстрый, качественный подбор персонала для российских, зарубежных организаций. Компаниям, открывающим региональное представительство в СПб, предоставляются скидки на одновременный заказ сотрудников различных уровней. Возможен подбор претендентов под действующий персонал: рекрутинговый центр заключает договора с юридическими лицами на основе строгой конфиденциальности. Осуществляя подбор персонала под заказ, пользуется современными, проверенными временем методами подбора, оценки. В СПб стоимость подбора персонала варьирует в пределах 14-25% от заработка.
Обзор услуг, гарантии
Рекрутинговый центр «Арес» осуществляет поиск сотрудников высшего, среднего, низшего звена, рабочих высокой квалификации, собирает команды для start up проектов. Взимает оплату (10 % от годового дохода сотрудника) по истечении 10 банковских дней по факту трудоустройства кандидата. Гарантирует бесплатную замену специалиста до 6 месяцев. Консультант «Арес» располагает 17-летним стажем, подобрать толкового руководителя, инженера, няню, опытного экономиста не составит труда.
Этапы сотрудничества:
• подача заявки;
• обзор инструментов для подбора кадров;
• подписание контракта;
• отбор лучших претендентов;
• формирование списка финальных кандидатов.
000 «АРЕС» ежедневно обрабатывает 200 заказов. Общее число закрытых вакансий в СПб, России составляет 100 000. Направления деятельности кадрового агентства «Арес» достаточно обширны. Основной список включает: IT, рекламу, логистику, продажи. Для подбора кадров используются тесты, алгоритмы, показавшие эффективность за многолетнюю практику. В базе кадрового агентства 600 000 анкет, 50 различных источников. Компания предоставляет профильного менеджера, учитывающего мотивацию претендентов, внутреннюю политику, формат заказчиков. Участвует в адаптации кадров.
-228x228.jpg "КИТ Консалт")
Компания «КИТ Консалт» подбирает лучших специалистов, руководителей различных отраслей для успешного ведения бизнеса. Методы подбора соискателей включают стандартный рекрутинг, прямой поиск сотрудников на определенные вакансии. Сотрудничество с большинством консалтинговых фирм обеспечивает индивидуальный подход, оперативное решение задач. Реализованные проекты кадрового агентства занимают 19 регионов РФ, страны СНГ, Европы
Направления работы
Клиентам рекрутинговой компании предлагается:
• поиск линейных работников;
• подбор менеджеров среднего звена;
• работу с управленцами высшего звена;
• региональный поиск;
• восполнение кадров на временной, контрактной основе.
«КИТ Консалт» консультирует работодателей по органичной интеграции работников, оценке соответствия кандидатов.
Специализации рекрутингового центра
«КИТ Консалт» располагает огромным опытом реализации проектов по поиску промышленного менеджмента, инженерно-технического персонала. Охватывает широкий спектр направлений:
• производственное;
• машиностроительное;
• ИТ, медиа;
• финансовое, банковское;
• PR;
• транспортное;
• медицинское;
• научное;
• страховое;
• туристическое;
• beauty.
Заявки на подбор персонала в СПб принимаются удобным для клиентов способом: по телефону, электронной почте, онлайн.
Соискателям
«КИТ Консалт» принимает резюме претендентов на новые вакансии по электронной почте, автоматически пополняет базу данных откликнувшимися пользователями. Работа с персоналом настроена по принципу конфиденциальности, профессиональной оценке опыта, долгосрочных отношений. Услуги рекрутов оплачивает заказчик. Стоимость подбора персонала составляет 15% от годового дохода претендента. Компания работает без предоплаты.
-228x228.jpg "26 кадр")
Более 7 лет «26 кадр» помогает бизнесу в подборе персонала. Сотрудники компании понимают потребности руководителей бизнеса, выбирают должные квалификации. Видят проблемы потенциальных сотрудников при трудоустройстве. Систематической отслеживают состояние рынка кадров (смену требований к образованию, насыщенность специализаций), помогают обоим участникам сделать правильный выбор.
Процесс подбора персонала
Оформление профиля должности. Клиент получает бланк-заказ на вакансию, вопросы к интервью, тестовые вопросы для оценки сотрудников.
Поиск претендента. Кадровое агентство размещает вакансию на работных сайтах, работает с откликами, осуществляет «холодный» поиск персонала.
Телефонное интервью, определяющее наличие компетенций, согласно Бланк-заказу. При необходимости, соискатели проходят тестирование.
Проверка персонала. Претенденты, успешно прошедшие собеседование, проверяются службой безопасности. Допускаются к собеседованию с заказчиком.
Трудоустройство. Кадровое агентство «26 кадр» отправляет оффер претенденту. Проверяет явку персонала на рабочем месте.
Стоимость подбора персонала
Кадровое агентство «26 кадр» осуществляет подбор персонала по фиксированным ценам:
• поиск менеджера по продажам - 30 000 руб./человек;
• руководителя отдела - 40 000;
• офисных работников - 30 000;
• инженерных специалистов - 40 000;
• помощника руководителя - 30 000.
Кадровое агентство работает в СПб, России. База закрытых вакансий - 1500 единиц. Формирование списка кандидатов занимает минимум 3 дня. Соискатели проходят обязательную проверку службой безопасности на наличие судимости, долгов, рекомендации с прежних мест работы. Предварительное тестирование, использование оценки кандидатов по навыкам, компетенциям обеспечивает точность подбора. В базе 45 млн. резюме. Гарантийный срок замены персонала - 100 дней.
-228x228.jpg "Финвал")
Компания «Финвал» с 1993 года работает в сфере бизнес-услуг СПб. Основное направление – аутстаффинг кадров, легализация иностранных сотрудников. «Финвал» - аккредитован «Рострудом» как частное агентство занятости. Отлично справляется с подбором кадров в области клининга, торговли, общественного питания, производства, логистики.
Польза для клиентов
Сотрудничество с кадровым агентством «Финвал» позволяет решить следующие вопросы:
• поиск необходимых кадров;
• несение ответственности за персонал;
• проведение миграционного аудита;
• ведение кадрового учета;
• оформление миграционных документов для иностранных сотрудников;
• защита при проверках миграционной службы.
Специалисты «Финвал» обладают навыками поиска, оценки кадров. Проверяют личные, профессиональные характеристики кандидатов, рекомендации прежних работодателей. Пользуются неограниченным доступом к специализированным сайтам, собственной базой данных потенциальных сотрудников.
Схема работы
Сотрудничество с кадровым агентством «Финвал» предполагает минимум действий:
1. Оформление заявки.
2. Подписание договора на подбор кадров.
3. Телефонное интервью, первичный отбор подходящих соискателей.
4. Проверка документов персонала.
5. Оценка, отбор лучших претендентов.
6. Собеседование в компании клиента.
7. Гарантийное сопровождение на протяжении испытательного срока.
При необходимости кадровое агентство «Финвал» реализует охрану труда в компании клиента: разработает документацию, организует абонентское обслуживание, аудит, расследование несчастных случаев. Отдельного внимания заслуживают документы иностранных работников. Кадровое агентство более 10 лет оформляет Патенты на работу для иностранцев из ближнего зарубежья, рабочие визы для представителей дальнего зарубежья. Оказывает услуги аутстаффинга, предоставляет временных кадров. Гарантирует бесплатную круглосуточную юридическую защиту кандидатам. Минимальная стоимость подбора линейных кадров - 5 000 рублей.
-228x228.jpg "Barona")
Компания Barona - признанный лидер на рынке HR-услуг в России, Финляндии, Эстонии, Польше, Испании. Год основания агентства - 1999. С 2006 года в СПб работают лучшие специалисты в области рекрутинга, хедхантинга, аутсорсинга. Запущен сервис видеоинтервью RecRight. Опыт агентства Barona охватывает различные сферы бизнеса: рабочие строительные специальности, лесная, химическая, пищевая промышленность, автомобильное направление, грузоперевозки, HoReCa - зарубежные, отечественные компании смело доверяют решение кадровых задач.
Особенности взаимодействия
Преимущества компании очевидны:
• европейские стандарты качества, клиентоориентированность;
• уникальная база соискателей;
• открытость, прозрачность, нацеленность на результат;
• инновационные решения в подборе персонала.
Ежегодно Barona подбирает сотни специалистов для компаний СПб, Москвы, регионов России. Предлагает лучшие вакансии персоналу среднего, высшего звена, квалифицированным рабочим.
Реализация проекта включает следующие этапы:
• обсуждение заказа с клиентом, определение профиля кандидата;
• поиск претендентов;
• первичный отбор посредством телефонного интервью;
• проведение личного интервью в офисе СПб или удаленно, проверка соответствия требованиям вакансии, анализ мотивации соискателя;
• составление резюме подходящих кандидатов;
• координация взаимодействия заказчика с кандидатами (организация встречи, получение обратной связи, тестирование);
• проверка рекомендаций на финального кандидата;
• контроль прохождения испытательного периода;
• исполнение гарантий.
Методы подбора, оценки персонала определяются конкретной вакансией. Кадровое агентство Barona использует собственную базу данных, поиск в соцсетях, тематических форумах, рекомендациях. Средняя стоимость поиска кадров - 20 %.